文|南瓜

(资料图)

编辑|大宇

人们发现，现在找工作很难，找到的工作极不稳定，工资也不高，老板的态度非常不好，也就是说现在就业情况非常不理想。

人们都知道，在三年新冠肺炎疫情封锁期间，别说找工作，出门都很难，但是很多单位却没有解聘员工。

虽然不发工资，但是保留工作关系，为什么2023年疫情结束，应该经济反弹的时候，反而出现了失业率增加的情况？

原因是多方面的。疫情封控期间之所以没有体现出失业率增加的情况，是因为那时人们都在关在门里，就算公司想裁员、想关门也操作不了。

封控解除以后，一些企业开始清算资产，发现亏本的时候就开始裁员，乃至关闭公司。甚至有的老板都开起了网约车和送起了外卖。考公务员和考研究生的人也越来越多了。

为什么很多公司破产了？因为连续封了三年，业务停滞，不能生产，也不能够销售，很多产品放在仓库里还因为保质期的问题而损坏了，结果导致现金链断裂，无法重启生产。

最关键的问题是，中美关系不好、俄乌冲突导致外贸渠道不通畅，就是有产品没坏也卖不掉。

没有资金，就无法扩大生产或继续生产，因为原料都采购不了，工资都发不了，所以只能关门大吉了。

疫情三年，失业率不增加的问题还与国家的扶持有关。因为那个时候国家为了促进社会稳定，为一些企业减免税费，甚至延缓房子的租金。

个别公司还发了补助，所以很多公司在疫情封控期间，公司还能够维持基本的运转。

疫情结束之后各种优惠政策消失了该缴税就缴税，该交公积金就要交公积金，但是企业的经营上不去，时间长了就承受不起，会导致利润变负，所以必须裁员和关门。

疫情管理期间和疫情结束以后失业率增加还有个问题，就是企业转型。在疫情期间，很多企业受到冲击，疫情结束后，这些企业不可能再回暖了，或者碰巧进入了周期性衰落。

这时企业的投资者就转投其他行业，导致在这个行业打拼很多年的人无法适应，不得不离职，也造成了失业人比较多的情况。

另外由于俄乌冲突和中美经贸战的影响，有些企业的产品也不能够再进行生产了，如华为手下的手机产品就不得不调整，而从事石油外贸的人因为俄乌冲突问题不得不暂停业务。

这些情况都影响企业的发展，有的企业可能从能源贸易转向农产品贸易，这也使很多人因为专业原因而不得不离开。

还有一个原因，企业为了降低成本，主动裁员。这是每年都会发生的事情，只不过受到疫情的影响，疫情三年没有裁员的新闻，人们都在研究如何对抗新冠病毒。

今年人们不再讨论病毒，所以说一些敏感话题就受到关注。停滞的主动裁员行动也集中开始进行，所以就让人们在感官上觉得失业率非常明显，实际上还是原来那样。

失业率上升再有一个情况就是，失业率上升实际上是就业人数增加的原因。今年我国有1000万大学毕业生，加上往年的毕业生，因此今年会有数千万人找工作。

而疫情三年，很多人都离职了，现在都集中出来找工作，所以显得求职人数非常多，好像是失业率增加了，实际上只是表面现象。

对于我国的经济发展和企业的生产影响最大的就是两件事情，一是俄乌冲突，二是中美经贸现在战。这两件事情在短期内都难以解决，所以失业率上不去的情况将持续一段时间。

失业率高的问题不解决，不利于社会的稳定，当然也会阻止经济经济的发展，所以国家一直在采取措施。

例如七月发布了一个文件，促进民营经济发展，鼓励民营经济向前看，加大投资，大胆投资，随后又了二十条。

进一步搞活经济政策出来了，传达到基层有一个过程，人们会逐渐地进行消化吸收，然后付诸行动，所以未来就业率必然会上升。

不过其中有一个问题会越来越严重，解决难度比较大，就是大学毕业生越来越多的问题。

因为我国的高校本科生招生虽然停止扩招了，但是研究生仍然在扩招，这导致很多人原本有工作因为读研而变成了无工作，无形之中增加了求职者的数量和扩充了失业率。

解决失业率的问题有一条途径可走，就是挖掘工作岗位，不过挖掘工作岗位的方法却有很多。

例如扩大出口、增加进口、刺激消费等等，都能够促进商品的买卖两旺，还会导致需要增加毕业生有事可做，有钱可赚。当然这需要有关部门和企业通力合作

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